Bon, il faut vraiment que je rattrape mon retard alors voici un récit rapide des semaines qui ont suivi le départ de maman et l’arrivee a Khao Lak (si si, je vous assure, ca c’est la version courte…)
Tout d’abord question boulot, je vous avais dit que cette année, notre club allait acquérir 2 bateaux supplémentaires ainsi que de nouveaux locaux. Nous allons donc quasiment tripler notre capacité par rapport a l’annee precedente… Pour s’occuper de tous ces clients, bien sur, il nous faut plus de staff ; en une soirée, Rick et moi avons evalue tous nos candidats (qui ne manquaient pas) et avons mis en place notre equipe pour la saison. On s’est mis d’accord avec nos futurs staffs, l’equipe est approuvee par les managers, tout va bien. Sauf que l’un de nos staff, appelons le CC (pour Casse-c…) decide de faire embaucher un de ses potes. CC doit travailler sur le nouveau bateau de croisere avec nos deux nouveaux staff, S et K. Mais CC veut nous faire embaucher T. Nous pesons le pour et le contre… S et K parlent a eux deux 5 langues, T parle le thaï et l’anglais (tout comme CC) ; S et K peuvent enseigner la plongée, alors que T ne peut que guider les plongeurs déjà certifies ; T peut préparer des bouteilles de plongée enrichies en oxygene, tout comme CC. Hmmmm, non vraiment on ne voit pas l’interet d’embaucher T, qui nous apporte ce que CC nous apporte déjà. Nous exposons nos raisons aux managers. Mais CC est persuasif et surtout très persévérant… Les managers décident que nous devons embaucher T. Ce qui signifie plus de place pour K et S sur le bateau de croisere… Resultat, ils acceptent une offre d’un autre club. Genial. Sur ce, CC decide qu’il ne veut plus être paye a la journée, mais au mois (ce qui ne se fait pas du tout dans le coin), on lui dit non mais on lui propose une augmentation. Apres quelques mails enflammes, il decide de nous quitter pour aller travailler ailleurs. Bon débarras, comme je le disais, c’est un casse-c… de toutes façons. Sauf qu’a cause de lui nous avons perdu S et K, et que nous restons avec T, que nous ne voulions pas vraiment, mais qui maintenant que CC est parti (vous suivez toujours ?), est du coup un atout intéressant. Sauf que CC vient le débaucher pour bosser avec lui dans son nouveau club. Nous voilà donc avec zero staff sur le bateau de croisière. Re-genial.
Ce n’est malheureusement que le début de la longue épopée de notre galere pour trouver notre staff. Le poste le plus important que nous avons a pourvoir est celui de boat master sur le bateau de croisière, celui qui dirige le bateau en somme. Il doit être très organise, avoir un bon contact avec les clients, et très bien connaître les sites de plongée. Pendant 2 semaines, nous ne trouvons personne qui convient. Le début de la saison approche a grand pas, le stress augmente. Enfin, quelqu’un nous conseille de contacter R. Nous le rencontrons et sommes tout de suite impressionnes, Mais il travaille déjà pour un autre club et a besoin de temps pour prendre sa décision. Il se decide apres 10 jours (de stress) et accepte notre offre ; nous sommes super contents, quel poids en moins ! Nous devons le retrouver le soir pour célébrer et discuter de la saison a venir. Malheureusement, quand nous le retrouvons le soir, c’est pour nous annoncer que son patron lui a fait une offre qu’il ne peut refuser et qu’il ne pourra donc pas venir travailler avec nous. Nous sommes hyper déçus et a vrai dire un peu panique car il ne nous reste que 2 semaines avant notre première croisere. Nous contactons alors tous nos potes et partenaires, recontactons d’eventuels candidats avec un salaire plus attrayant et finalement nous trouvons 2 personnes qui sont interessees par le poste. Le premier, S, est notre favori, mais il est en Europe et n’est pas sur de pouvoir arriver a temps pour la première croisière. Le deuxième, M, est celui qui était sur le bateau la saison précédente mais qui n’a pas assez d’experience aux yeux des managers. Nous décidons donc d’engager S, et d’engager M comme free lance le temps que S arrive. Ouf, nous voilà donc un peu plus détendus. Nous envoyons un email a S pour le féliciter et lui souhaiter la bienvenue dans l’equipe… 4 heures plus tard, R nous rappelle pour nous demander si le job est toujours a pourvoir. R est de loin notre premier choix, les managers insistent pour que nous l’embauchions… Il y a une semaine nous n’avions personne et maintenant nous avons trop de candidats ! Nous envoyons donc un email a S pour lui dire que la place a ete pourvue, que nous sommes desoles et que nous espérons qu’il n’a pas fait trop demarches. Nous sommes hyper genes vis a vis de S, et decidons de décompresser en prenant quelques verres au Happy Snapper. Une des premières personnes que nous rencontrons la est un pote de S qui travaillait avec lui la saison précédente et qui nous felicite pour avoir embauche S et qui est super content de pouvoir le voir cette saison. Oups, en 4 heures l’info a déjà fait le tour de Khao Lak, génial. Plus dans l’ambiance, nous decidons de rentrer a la maison… Nous prenons le lendemain matin notre premier jour off depuis 2 semaines et décidons de ne pas regarder les mails de la journée. Ce n’est que partie remise, nous recevons bien sur un mail incendiaire le lendemain…
Voilà pour nos galeres de staff. Ensuite nous avons également des galeres avec le propriétaire du bateau, qui est absolument injoignable car hors du pays 90% du temps. Resultat nous sommes a 5 jours de notre première croisere et le contrat de location du bateau n’est toujours pas signe… En plus d’etre injoignable, il est aussi complètement fauche… Ce qui fait qu’il refuse toutes les réparations que nous voulons faire sur le bateau, et il y en a faire ! Au moment ou je vous écris, Rick vient de rentrer du bateau et vient de découvrir une fuite d’eau majeure qui est en train de détruire le sol du premier etage. Heureusement apres d’interminables echanges de emails, nous nous sommes mis d’accord pour payer les réparations et les déduire du paiement de notre premier mois de location.
Je vous passe les détails sur l’innondation du club pendant la basse saison, ou il nous a fallu sortir TOUS les meubles un par un pour tout nettoyer et jeter tout ce qui avait moisi, y compris la moitie de nos meubles perso de l’annee dernière…
Ensuite il y a notre thaï staff, appelons le M. J pour conserver son anonymat. M. J connaît tout le monde dans le coin. Si nous avons besoin d’acheter ou de réparer quelque chose, il connaît toujours quelqu’un. Il connaît tous les agents de la région, qui nous envoient plein de clients juste parce que M. J travaille chez nous. M. J nous connaît également d’importants officiers de police, ce qui nous evite parfois des amendes bien salées. Et enfin, il vient avec nous pour toutes les demarches officielles, pour négocier et traduire quand nous traitons avec des thaïs qui parlent très peu anglais. Malheureusement, M. J a quelques sérieux défauts et il est pour le moins spécial : il n’est pas très ponctuel (c’est le moins qu’on puisse dire !...) et peut arriver a un meeting entre 1h30 a 4 jours en retard… C’est a dire qu’il disparaît dans la nature pendant 4 jours, ne répond pas au telephone ou aux sms. Puis il reapparait comme si de rien n’etait le cinquième jour et quand on lui demande des explications, il répond qu’il était a Takuapa (la ville d’a cote) et le telephone était dans son sac, il ne l’a pas entendu, et qu’il rentrait le soir trop tard pour rappeler… Excuses fumeuses, toujours des excuses fumeuses… Ma citation préférée de M. J reste quand meme la suivante : « M.J, le propriétaire du bateau nous a promis un canot de sauvetage avec le bateau, un seul canot peut contenir tout le monde ? ». Reponse de M.J : « Hmmmm, probablement pas, mais c’est mieux que rien ! ». Voilà voilà voilà. Au passage, nous sommes a 5 jours du premier voyage et nous n’avons toujours ledit canot, resultat nous allons devoir en louer un… Que du bonheur j’vous dis…
Voilà, c’est tout pour aujourd’hui, demain je vous raconterai mes galeres de déménagement et avec le terrain de Rick…
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